Lương và lao động
Thưởng Tết 2027: doanh nghiệp cần chuẩn bị gì từ bây giờ
Cứ khoảng giữa tháng 11, phòng nhân sự của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp lại nhận cùng một yêu cầu: gửi số liệu lao động, tiền lương và kế hoạch thưởng Tết. Năm nay cũng vậy. Theo tin trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Bộ Nội vụ đã có văn bản số 12421/BNV-CTL&BHXH đề nghị Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 của doanh nghiệp [2]. Dưới đây là những gì chúng tôi thấy doanh nghiệp nên chuẩn bị.
Tình huống thường gặp
Theo kinh nghiệm của chúng tôi, câu hỏi cuối năm của các doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng thường xoay quanh ba việc: năm nay làm ăn không tốt thì có bắt buộc thưởng Tết không; người lao động nước ngoài có được thưởng như người Việt không; và khi Sở Nội vụ hoặc Ban quản lý khu kinh tế hỏi số liệu thì lấy từ đâu cho khớp với bảng lương, sổ bảo hiểm.
Bộ luật Lao động nói gì về thưởng
Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động định nghĩa thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động [1].
Khoản 2 Điều 104 quy định quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với nơi có tổ chức này [1].
Bộ luật Lao động không có điều nào ấn định mức thưởng Tết tối thiểu hay bắt buộc trả "lương tháng 13". Tuy vậy, Điều 103 cho phép các chế độ khuyến khích được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động [1]. Khoản thưởng nào đã ghi trong các văn bản đó thì doanh nghiệp phải thực hiện đúng như đã ghi.
Việc báo cáo cuối năm
Theo tin trên Cổng TTĐT Chính phủ ngày 10/11/2026, Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh tổng hợp số liệu của doanh nghiệp trên địa bàn và gửi Bộ Nội vụ qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội trước ngày 25/11/2026 [2]. Cũng theo tin này, doanh nghiệp được hướng dẫn xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo công khai cho người lao động biết [2].
Mốc 25/11/2026 là hạn của Sở Nội vụ gửi Bộ. Hạn doanh nghiệp gửi số liệu cho Sở hoặc Ban quản lý thường sớm hơn, tùy văn bản đề nghị của từng địa phương, nên doanh nghiệp cần theo dõi thư, công văn từ Ban quản lý khu kinh tế trong những ngày tới.
Danh sách việc nên chuẩn bị
- Số liệu lao động 2026: số người đầu năm, cuối năm, số tuyển mới, nghỉ việc; tách riêng người lao động nước ngoài. Số này nên khớp với danh sách đóng bảo hiểm xã hội.
- Tiền lương bình quân: lấy từ bảng lương thực trả, ghi rõ cách tính (có hay không gồm phụ cấp, làm thêm giờ) để năm sau so sánh được.
- Tình hình nợ lương, chậm lương nếu có, cùng phương án xử lý.
- Phương án thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2027: mức thưởng bình quân, cao nhất, thấp nhất, căn cứ tính.
- Quy chế thưởng: kiểm tra đã công bố công khai tại nơi làm việc chưa, đã tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở chưa (khoản 2 Điều 104) [1].
Câu hỏi thường gặp
Năm nay doanh nghiệp lỗ thì có bắt buộc thưởng Tết không?
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động, thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp đã ghi khoản thưởng cụ thể thì doanh nghiệp thực hiện theo đúng nội dung đã ghi.
Quy chế thưởng có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không?
Khoản 2 Điều 104 chỉ yêu cầu người sử dụng lao động quyết định quy chế thưởng, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và công bố công khai tại nơi làm việc.
Ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cụ thể là ngày nào?
Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch hằng năm. Doanh nghiệp nên chờ thông báo chính thức trước khi chốt lịch nghỉ.
Xem thêm: ngày 24/11 người lao động nghỉ hưởng lương, so sánh lương tối thiểu vùng 2027 với 2026.
Doanh nghiệp cần rà lại quy chế lương, thưởng cho người lao động nước ngoài? Trao đổi với Quang Minh.
Nguồn tham khảo
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Quốc hội, thông qua ngày 20/11/2019, hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (Điều 103, 104, 112). Xem trên Hệ thống văn bản Chính phủ. Truy cập ngày 14/11/2026.
- "Yêu cầu báo cáo tiền lương, tiền thưởng Tết 2027", Cổng TTĐT Chính phủ (chuyên trang Xây dựng chính sách, pháp luật), đăng ngày 10/11/2026. Xem tin. Truy cập ngày 14/11/2026.
Bài viết chia sẻ kinh nghiệm thực tế, mang tính tham khảo, không phải ý kiến tư vấn pháp lý. Quy định có thể thay đổi; vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm thực hiện.
Đọc tiếp
Ngày 24/11 người lao động nghỉ hưởng lương: doanh nghiệp cần làm gì
Từ 2026, ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương. Cách trả lương nếu vẫn làm việc và việc doanh nghiệp nên chuẩn bị.
Lương và lao độngSo sánh lương tối thiểu vùng 2027 với 2026: Nghị định 399 và 293
Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP tăng bao nhiêu so với Nghị định 293/2025/NĐ-CP, Hải Phòng thay đổi vùng ra sao. Có bảng so sánh và nguồn gốc.