Lương và lao động
Ngày 24/11 người lao động nghỉ hưởng lương: doanh nghiệp cần làm gì
Mấy ngày nay, nhiều phòng nhân sự hỏi chúng tôi cùng một câu: thứ Ba tuần sau, ngày 24/11/2026, nhà máy có phải cho công nhân nghỉ không, và nếu vẫn chạy ca thì trả lương thế nào. Đây là năm đầu tiên áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam theo Nghị quyết số 28/2026/QH16 của Quốc hội [1], nên lịch sản xuất, bảng chấm công và quy chế lương của nhiều doanh nghiệp chưa kịp cập nhật.
Quy định mới nói gì
Khoản 1 Điều 2 Nghị quyết số 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam quy định: ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương [1]. Nghị quyết được Quốc hội khóa XVI thông qua ngày 24/4/2026 tại Kỳ họp thứ Nhất, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 (khoản 1 Điều 13) [1].
Khoản 2 Điều 13 còn nêu rõ: khi Nghị quyết này và luật khác có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng Nghị quyết [1]. Vì vậy, dù Điều 112 Bộ luật Lao động chưa liệt kê ngày 24/11, doanh nghiệp vẫn phải cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương ngày này.
Năm 2026 người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương
| Ngày nghỉ | Số ngày | Căn cứ |
|---|---|---|
| Tết Dương lịch (01/01) | 01 | Điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động [2] |
| Tết Âm lịch | 05 | Điểm b khoản 1 Điều 112 [2] |
| Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) | 01 | Điểm e khoản 1 Điều 112 [2] |
| Ngày Chiến thắng (30/4) | 01 | Điểm c khoản 1 Điều 112 [2] |
| Quốc tế lao động (01/5) | 01 | Điểm d khoản 1 Điều 112 [2] |
| Quốc khánh (02/9 và 01 ngày liền kề) | 02 | Điểm đ khoản 1 Điều 112 [2] |
| Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) | 01 | Khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 [1] |
| Cộng | 12 | Theo cách cộng của chúng tôi |
Ngoài 12 ngày trên, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (khoản 2 Điều 112) [2]. Nghị quyết 28/2026/QH16 dùng cụm từ "người lao động", không phân biệt quốc tịch [1].
Nếu doanh nghiệp vẫn phải chạy ca ngày 24/11
Với dây chuyền không dừng được, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ. Điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động quy định làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương với người hưởng lương ngày [2]. Làm thêm vào ban đêm còn được cộng thêm theo khoản 2 và khoản 3 Điều 98 [2].
Theo cách hiểu của chúng tôi, ngày 24/11 là ngày nghỉ có hưởng lương nên áp dụng mức tại điểm c khoản 1 Điều 98. Doanh nghiệp nên ghi rõ cách tính này trong quy chế lương để tránh tranh chấp.
Năm nay 24/11 rơi vào thứ Ba
Ngày 24/11/2026 là thứ Ba, ngày 24/11/2027 là thứ Tư và ngày 24/11/2028 là thứ Sáu. Doanh nghiệp nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật sẽ không gặp trường hợp trùng ngày nghỉ hằng tuần trong ba năm này. Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định nghỉ bù khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ, tết tại khoản 1 Điều 112 [2]. Doanh nghiệp bố trí ngày nghỉ hằng tuần khác Chủ nhật nên theo dõi hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về việc nghỉ bù cho ngày 24/11.
Câu hỏi thường gặp
Ngày 24/11 áp dụng từ năm nào?
Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 (khoản 1 Điều 13), nên ngày 24/11/2026 là lần đầu người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định này.
Người lao động thử việc, làm bán thời gian có được nghỉ 24/11 không?
Khoản 1 Điều 2 Nghị quyết dùng cụm từ "người lao động" mà không loại trừ nhóm nào. Với từng loại hợp đồng, doanh nghiệp nên đối chiếu hợp đồng và cách trả lương đã thỏa thuận.
Có được đổi ngày 24/11 sang ngày khác cho tiện sản xuất không?
Nghị quyết ấn định ngày 24 tháng 11 hằng năm. Nếu cần người lao động làm việc vào ngày này, doanh nghiệp áp dụng quy định về làm thêm giờ và trả lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động.
Xem thêm: so sánh lương tối thiểu vùng 2027 với 2026, hợp đồng lao động điện tử theo Nghị quyết 44/2026.
Doanh nghiệp cần rà lại lịch nghỉ, quy chế lương cho người lao động nước ngoài? Trao đổi với Quang Minh.
Nguồn tham khảo
- Nghị quyết số 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, Quốc hội khóa XVI, thông qua ngày 24/4/2026, hiệu lực từ ngày 01/7/2026 (Điều 2, Điều 13). Toàn văn trên Cổng TTĐT Chính phủ · Bản PDF. Truy cập ngày 13/11/2026.
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Quốc hội, thông qua ngày 20/11/2019, hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (Điều 98, 111, 112). Xem trên Hệ thống văn bản Chính phủ. Truy cập ngày 13/11/2026.
Bài viết chia sẻ kinh nghiệm thực tế, mang tính tham khảo, không phải ý kiến tư vấn pháp lý. Quy định có thể thay đổi; vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm thực hiện.