Lương và lao động

So sánh lương tối thiểu vùng 2027 với 2026: Nghị định 399 và 293

Đăng ngày 09/11/2026

Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới, áp dụng từ ngày 01/01/2027 và thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP [1][2]. Chúng tôi đã đối chiếu hai văn bản để doanh nghiệp thấy nhanh những gì thay đổi, nhất là với doanh nghiệp tại Hải Phòng.

Cập nhật lần cuối: 09/11/2026. Cách đối chiếu: so sánh toàn văn hai nghị định bằng máy, chỉ nêu các điểm khác có ý nghĩa, bỏ qua chỗ sửa câu chữ.

Mức lương tối thiểu tháng và giờ: cũ và mới

Vùng	Tháng, NĐ 293/2025 (từ 01/01/2026)	Tháng, NĐ 399/2026 (từ 01/01/2027)	Tăng	Giờ: cũ → mới
Vùng I	5.310.000 đ	5.700.000 đ	+390.000 đ (khoảng 7,3%)	25.500 → 27.400 đ
Vùng II	4.730.000 đ	5.080.000 đ	+350.000 đ (khoảng 7,4%)	22.700 → 24.400 đ
Vùng III	4.140.000 đ	4.450.000 đ	+310.000 đ (khoảng 7,5%)	20.000 → 21.400 đ
Vùng IV	3.700.000 đ	4.040.000 đ	+340.000 đ (khoảng 9,2%)	17.800 → 19.400 đ

Mức lương lấy từ khoản 1 Điều 3 của mỗi nghị định [1][2]. Số tiền tăng và tỉ lệ phần trăm là theo cách tính của chúng tôi, làm tròn một chữ số thập phân.

Những điểm khác giữa Nghị định 399/2026 và Nghị định 293/2025

Nội dung	Nghị định 293/2025	Nghị định 399/2026
Hiệu lực	Từ 01/01/2026, thay Nghị định 74/2024/NĐ-CP	Từ 01/01/2027, thay Nghị định 293/2025/NĐ-CP (Điều 5)
Khu áp dụng mức cao nhất khi nằm trên nhiều địa bàn (điểm c khoản 3 Điều 3)	Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung	Thêm khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao
Giữ mức cũ khi địa bàn bị điều chỉnh xuống vùng thấp hơn	Có quy định: nếu do điều chỉnh địa bàn mà mức mới thấp hơn mức tại ngày 31/12/2025 thì tiếp tục trả mức cũ (Điều 5)	Không còn đoạn quy định này
Nguyên tắc áp dụng theo nơi hoạt động, quy đổi lương tuần, ngày, sản phẩm, khoán (Điều 3, Điều 4)	Giữ nguyên nội dung, chỉ sửa câu chữ

Hải Phòng: thay đổi vùng từ 01/01/2027

Đối chiếu Phụ lục danh mục địa bàn của hai nghị định [1][2], phần thành phố Hải Phòng có hai thay đổi:

14 xã chuyển từ Vùng II lên Vùng I: Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng.
Không còn Vùng III: theo Nghị định 293/2025, các xã, phường không liệt kê ở Vùng I, Vùng II thuộc Vùng III; theo Nghị định 399/2026, các xã, phường và đặc khu không thuộc Vùng I đều thuộc Vùng II.
Các xã, phường đã ở Vùng I theo Nghị định 293/2025 vẫn ở Vùng I, không có địa bàn nào bị đưa xuống vùng thấp hơn.

Ví dụ: xã Kẻ Sặt, nơi đặt trụ sở của Quang Minh Hải Dương, thuộc Vùng I theo cả hai nghị định [1][2].

Doanh nghiệp nên chuẩn bị gì trước 01/01/2027

Từ kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng, chúng tôi thấy mỗi lần thay đổi lương tối thiểu, các việc sau thường bị sót:

Kiểm tra địa chỉ trụ sở, chi nhánh, nhà xưởng thuộc xã, phường nào sau sắp xếp, rồi đối chiếu vùng mới trong Phụ lục. Doanh nghiệp tại 14 xã nêu trên cần chú ý nhất, vì mức tối thiểu tăng từ 4.730.000 đ lên 5.700.000 đ.
Rà soát hợp đồng lao động, thang lương, quy chế lương theo trách nhiệm nêu tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 399/2026 [1], trước kỳ trả lương tháng 01/2027.
Nhắc bộ phận nhân sự tính lại các khoản đang gắn với mức lương trong hợp đồng.

Đây là nhận định từ kinh nghiệm thực tế, không thay thế hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Câu hỏi thường gặp

Lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày nào?

Từ ngày 01/01/2027, theo khoản 1 Điều 5 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP. Đến hết ngày 31/12/2026 vẫn áp dụng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Doanh nghiệp trong khu công nghiệp nằm trên hai xã khác vùng thì áp dụng mức nào?

Theo điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026, áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Lương tối thiểu vùng có áp dụng cho người lao động nước ngoài không?

Đối tượng áp dụng theo Điều 2 Nghị định 399/2026 là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động. Trường hợp cụ thể của người lao động nước ngoài, doanh nghiệp nên đối chiếu hình thức làm việc và hợp đồng của từng người.

Xem thêm: sáp nhập Hải Dương vào Hải Phòng: địa chỉ và giấy tờ của doanh nghiệp, kinh nghiệm hồ sơ nhân sự nước ngoài.

Nguồn tham khảo

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ, ban hành ngày 02/11/2026, hiệu lực từ ngày 01/01/2027 (Điều 2, 3, 5 và Phụ lục). Xem trên Hệ thống văn bản Chính phủ · Bản PDF có chữ ký (Cổng TTĐT Chính phủ). Truy cập ngày 09/11/2026.
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ, ban hành ngày 10/11/2025, hiệu lực từ ngày 01/01/2026 (Điều 3, 5 và Phụ lục). Bản PDF có chữ ký (Cổng TTĐT Chính phủ). Truy cập ngày 09/11/2026.

Bài viết chia sẻ kinh nghiệm thực tế, mang tính tham khảo, không phải ý kiến tư vấn pháp lý. Quy định có thể thay đổi; vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm thực hiện.